Equipos
Coaching de equipos de alto rendimiento
El equipo trabaja sobre un reto real de la empresa y, mientras lo hace, le acompañamos para que funcione mejor.
¿Os suena?
Silos. Reuniones que no llevan a ninguna parte. Tensiones que todo el mundo ve y nadie nombra. Casi nunca es cuestión de talento: el talento está. Lo que falta es coordinarse, escucharse y decidir juntos. Y eso no se arregla con una tarde de actividades.
Para quién es
- Comités de dirección.
- Equipos comerciales y de proyecto.
- Equipos en cambio, crecimiento, conflicto o desgaste.
Cómo lo hacemos
- Un proceso, no un taller: observamos, intervenimos, entrenamos y revisamos.
- Cada sesión, un tema real, acompañados por coaches en la sala.
- Medimos al principio, a mitad y al final, para ver qué ha cambiado.
- Un informe tras cada sesión para el equipo y su responsable.
Qué os lleváis
Un equipo que decide más rápido, colabora más y lo puede demostrar.
Cómo empezamos
Empecemos por una conversación
Media hora, sin coste y sin compromiso, para entender vuestro reto y deciros con honestidad si podemos ayudaros. Y si no somos la mejor opción, también os lo diremos.
- 1Nos contáis qué pasa30 minutos: el equipo, el momento, lo que ya habéis probado.
- 2Os proponemos un caminoQué haríamos, con quién, en qué plazos y cómo veremos el avance.
- 3Empezamos a trabajarCon vosotros de principio a fin, del diagnóstico a la revisión.
Habla con Paula
Ella os escucha y os propone el siguiente paso.
Para llevar a la reunión
Tres preguntas que merece la pena haberse hecho antes
- 1¿Qué conversación se está evitando hoy en vuestro equipo?
- 2¿Qué tendría que haber cambiado dentro de seis meses para que esto haya merecido la pena?
- 3¿Qué habéis probado ya, y por qué no se quedó?