Greatitute Empresas

Formación, coaching y desarrollo de personas y equipos

Coaching de equipos, desarrollo de liderazgo y formación comercial para empresas. Trabajamos sobre problemas reales, conversaciones reales y equipos reales.

Hablemos de vuestro caso Ver las catorce formas de trabajar
01

Qué es

La línea de Greatitute para empresas: formación, coaching y desarrollo de personas y equipos.

02

Quién lo hace

Coaches y profesionales con una amplia experiencia en empresa, elegidos para cada proyecto.

03

Para quién

Empresas y organizaciones: dirección general, RR. HH., desarrollo de personas y dirección comercial.

04

Cómo trabajamos

Diagnóstico, diseño, ejecución y revisión, adaptados al tamaño de cada empresa.

05

Cómo se empieza

Con una conversación de media hora con Paula, sin coste y sin compromiso.

Nuestra manera

Nos importa que se note

No nos impresiona demasiado hacer algo enorme. Nos importa más que sirva.

Que después de trabajar con un equipo haya conversaciones que antes no se tenían. Que un líder haga algo diferente. Que una reunión funcione mejor. Que un conflicto deje de ocupar espacio. Que una persona encuentre otra manera de hacer lo que lleva tiempo intentando.

Preferimos un cambio pequeño que se quede a una gran intervención que, cuando termina, no deja nada.

Por eso, cuando trabajamos con una empresa, buscamos que algo cambie de verdad en su día a día.

Ángela Covas
«Un cambio pequeño que permanece vale más que una gran intervención que se olvida.»
Ángela Covas · Fundadora de Greatitute

El equipo

Las personas que se sentarán con vuestro equipo

Estas son algunas de las personas que podrían sentarse con vuestro equipo. Para cada proyecto contamos con las personas adecuadas.

  • Diego Guerrero
  • Naia Zubia
  • Francisco Cugliari
  • Rosa Casanova
  • Belén Serrano
  • Johanna Rakaseder
Conócenos

Experiencia

Hemos trabajado con empresas como

  • Iberostar
  • Bravent
  • Klüber
  • UTAMED

…además de muchísimas más.

El proceso

Cómo trabajamos

Cada proyecto es distinto: se diseña según el tamaño de la empresa, las personas que participan y el tipo de cambio que se busca. Normalmente, tiene estas cuatro fases.

  1. Diagnóstico

    Inicial, con dirección o RR. HH.

  2. Diseño

    Qué colectivos, qué fases, qué se entrega.

  3. Ejecución

    Formación, coaching de equipos, coaching individual y shadow coaching.

  4. Revisión

    De resultados, y ajustes.

Cómo empezamos

Empecemos por una conversación

Media hora, sin coste y sin compromiso, para entender vuestro reto y deciros con honestidad si podemos ayudaros. Y si no somos la mejor opción, también os lo diremos.

  1. 1Nos contáis qué pasa30 minutos: el equipo, el momento, lo que ya habéis probado.
  2. 2Os proponemos un caminoQué haríamos, con quién, en qué plazos y cómo veremos el avance.
  3. 3Empezamos a trabajarCon vosotros de principio a fin, del diagnóstico a la revisión.
Paula, de Greatitute

Habla con Paula

Ella os escucha y os propone el siguiente paso.

Reservar la conversación Escribir por WhatsApp

Para llevar a la reunión

Tres preguntas que merece la pena haberse hecho antes

  1. 1¿Qué conversación se está evitando hoy en vuestro equipo?
  2. 2¿Qué tendría que haber cambiado dentro de seis meses para que esto haya merecido la pena?
  3. 3¿Qué habéis probado ya, y por qué no se quedó?