Liderazgo
Formación y coaching de liderazgo para empresas
Acompañamos a directivos, mandos y personas que acaban de estrenar equipo, de forma individual o en grupo: coaching 1:1, programas para nuevos líderes, onboarding, shadow coaching y formación para que los managers conversen como coaches.
Programas
6 programas de liderazgo
Liderazgo · IndividualCoaching 1:1Un espacio confidencial, solo para una personaUn espacio confidencial, solo para una persona, para resolver algo concreto: un conflicto, una decisión difícil, cómo liderar mejor o cómo organizarse.Ver el programa LiderazgoLEAD · Nuevos líderesPara quien acaba de estrenar equipoLeadership Empowerment and Development. Un acompañamiento individual para quien acaba de estrenar equipo, para que aprenda a liderar sin quemarse por el camino.Ver el programa Liderazgo · IndividualOnboarding de directivosPara quien llega de fueraCuando alguien ficha desde fuera tiene que entenderlo todo, ganarse a un equipo que no le conoce y dar resultados. Todo a la vez.Ver el programa LiderazgoShadow CoachingAcompañar al líder en su día a díaAcompañamos al líder en su día a día y después hablamos de lo que ha pasado. No de lo que cree que pasa: de lo que pasa.Ver el programa LiderazgoCoaching Skills Level 1: certificación ICF en vuestra empresaManagers que conversan como coachesPara que vuestra propia gente se certifique como coach Level 1 de la ICF, sin salir de la empresa y con nuestro programa acreditado.Ver el programa Liderazgo · Metodología propiaLas 3 Mentes del LíderLiderar de forma conscientePara líderes que quieren dejar de apagar ilusiones y empezar a encender pasiones.Ver el programa
Cómo empezamos
Empecemos por una conversación
Media hora, sin coste y sin compromiso, para entender vuestro reto y deciros con honestidad si podemos ayudaros. Y si no somos la mejor opción, también os lo diremos.
- 1Nos contáis qué pasa30 minutos: el equipo, el momento, lo que ya habéis probado.
- 2Os proponemos un caminoQué haríamos, con quién, en qué plazos y cómo veremos el avance.
- 3Empezamos a trabajarCon vosotros de principio a fin, del diagnóstico a la revisión.
Habla con Paula
Ella os escucha y os propone el siguiente paso.
Para llevar a la reunión
Tres preguntas que merece la pena haberse hecho antes
- 1¿Qué conversación se está evitando hoy en vuestro equipo?
- 2¿Qué tendría que haber cambiado dentro de seis meses para que esto haya merecido la pena?
- 3¿Qué habéis probado ya, y por qué no se quedó?