Liderazgo · Metodología propia
Las 3 Mentes del Líder
Para líderes que quieren dejar de apagar ilusiones y empezar a encender pasiones.
¿Os suena?
El día se va en apagar fuegos o en dejar que las cosas pasen. El equipo funciona «correctamente», saca el trabajo adelante. Pero nadie se ilusiona, y el líder siente que podría hacerlo de otra manera.
Metodología propia
Un modelo desarrollado por Greatitute que distingue tres formas de liderar: vivir apagando fuegos, dejar que las cosas pasen o liderar de forma consciente. Y trata el liderazgo como lo que es: un oficio que se aprende, no algo que se supone por tener un cargo.
Cómo lo hacemos
- Evaluación 360 para ver desde qué «mente» lidera hoy cada persona y qué provoca en su equipo.
- Jornadas en grupo sobre conflictos, decisiones, motivación y visión.
- Coaching individual: creencias, emociones y relación con el poder.
- Shadow coaching opcional, para verlo en acción.
Qué os lleváis
Líderes a los que la gente sigue por confianza, no solo por el cargo.
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Cómo empezamos
Empecemos por una conversación
Media hora, sin coste y sin compromiso, para entender vuestro reto y deciros con honestidad si podemos ayudaros. Y si no somos la mejor opción, también os lo diremos.
- 1Nos contáis qué pasa30 minutos: el equipo, el momento, lo que ya habéis probado.
- 2Os proponemos un caminoQué haríamos, con quién, en qué plazos y cómo veremos el avance.
- 3Empezamos a trabajarCon vosotros de principio a fin, del diagnóstico a la revisión.
Habla con Paula
Ella os escucha y os propone el siguiente paso.
Para llevar a la reunión
Tres preguntas que merece la pena haberse hecho antes
- 1¿Qué conversación se está evitando hoy en vuestro equipo?
- 2¿Qué tendría que haber cambiado dentro de seis meses para que esto haya merecido la pena?
- 3¿Qué habéis probado ya, y por qué no se quedó?