Organización · Para empezar
Diagnóstico de cultura y clima
Entender qué está pasando, con datos, antes de decidir qué hacer.
Qué es
No es una encuesta genérica que acaba en un PDF de 40 páginas que nadie lee.
Combinamos una encuesta con entrevistas a personas clave y lo interpretamos con criterio de coaches expertos. El resultado es un mapa claro de por dónde empezar.
Cómo lo hacemos
- Entrevista con dirección o RR. HH.
- Encuesta de clima y cultura.
- Entrevistas a personas clave.
- Informe y devolución a dirección.
Si después decidís seguir con nosotros, el diagnóstico se descuenta del proyecto.
Cómo empezamos
Empecemos por una conversación
Media hora, sin coste y sin compromiso, para entender vuestro reto y deciros con honestidad si podemos ayudaros. Y si no somos la mejor opción, también os lo diremos.
- 1Nos contáis qué pasa30 minutos: el equipo, el momento, lo que ya habéis probado.
- 2Os proponemos un caminoQué haríamos, con quién, en qué plazos y cómo veremos el avance.
- 3Empezamos a trabajarCon vosotros de principio a fin, del diagnóstico a la revisión.
Habla con Paula
Ella os escucha y os propone el siguiente paso.
Para llevar a la reunión
Tres preguntas que merece la pena haberse hecho antes
- 1¿Qué conversación se está evitando hoy en vuestro equipo?
- 2¿Qué tendría que haber cambiado dentro de seis meses para que esto haya merecido la pena?
- 3¿Qué habéis probado ya, y por qué no se quedó?